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Wie die produktivsten Menschen ihren Arbeitstag beginnen (Hinweis: Es ist keine E-Mail)Es ist der gesunde Menschenverstand, dass glückliche Menschen produktivere und innovativere Mitarbeiter machen. Dennoch haben 42 Prozent der Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz aufgrund einerstressiges Umfeld, und weitere 35 Prozent erwägen laut einer Studie aus dem Jahr 2014 einen Jobwechsel aufgrund von Stress Monster.com-Umfrage von 6.700 Menschen. Es ist höchste Zeit, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern etwas zurückgeben – und wir meinen nicht alle zwei Jahre einen Teller Kekse oder abgestandene Croissants.
Diese 44 Unternehmen gehen weit darüber hinaus und beweisen, dass ein Arbeitsplatz, der die Gesundheit, das Glück und die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter als entscheidend für den eigenen Erfolg betrachtet, nicht so weit hergeholt ist. Von Gourmet-Cafeterias über Dach-Biergärten und unbegrenzten Urlaub bis hin zu zweistöckigen Rutschen – diese Unternehmen wissen, was es heißt, als Team an einem Strang zu ziehen – und Spaß zu haben.
Sehen Sie sich die vollständige Liste unten an (wenn Sie schon dabei sind, lesen Sie es durchListe vom letzten Jahrauch). Sie könnten versucht sein, diesen Lebenslauf zu aktualisieren.
Hinweis: Die Unternehmen sind nach Größe aufgeteilt, jedoch nicht in einer Rangfolge aufgeführt.
Riesige Unternehmen (20.000+ Mitarbeiter)
Kaiser Permanente
Hauptsitz: Oakland, CA Das Gesundheitsunternehmen hält seine 177.445 Mitarbeiter durch Programme wie Go KP glücklich und gesund, die gesunde Rezepte anbieten und es Benutzern ermöglichen, persönliche Wellnessziele zu verfolgen und an Gruppenfitness-Herausforderungen teilzunehmen. An vielen Standorten gibt es auch kostenlose oder subventionierte Fitness-Center vor Ort. Darüber hinaus hat das Unternehmen seine Cafeterias umgebaut, um die Richtlinien der Partnerschaft für ein gesünderes Amerika zu erfüllen, gesunde Kassenoptionen anzubieten, daran zu arbeiten, zuckergesüßte Getränke in Cafeterien und Verkaufsautomaten zu eliminieren und 18 Prozent der jährlichen Lebensmittelausgaben des Unternehmens für lokale und/oder nachhaltig produzierte Artikel. Um das Ganze abzurunden, bietet das Unternehmen in seinen Einrichtungen mehr als 50 hauseigene Bauernmärkte an und umfasst ein Fahrrad-zur-Arbeits-Erstattungsprogramm und ein Pendlerausgabenprogramm, um umweltfreundliches Pendeln zu fördern.
Allgemeine Elektrik
Hauptsitz: Fairfield, CTGE hat sich zum Ziel gesetzt, durch die Stärkung seiner Mitarbeiter einen positiven Arbeitsplatz zu schaffen. Das Unternehmen hat vor kurzem damit begonnen, etwa 43 Prozent seiner 131.000 Beschäftigten in den USA unbegrenzten Urlaub anzubieten und wurde damit zu einem der größten Unternehmen, die dies tun. Die Mitarbeiter profitieren auch von Gesundheitsrichtlinien mit kostenlosen Vorsorgeuntersuchungen, einer rund um die Uhr geöffneten Gesundheits-Hotline und dem Programm „Expert Medical Opinion“, das es ihnen ermöglicht, kostenlos eine Online-Zweitmeinung von einem Cleveland Clinic Specialist einzuholen. Um Raucher dazu zu ermutigen, mit dem Rauchen aufzuhören, zahlen Arbeitnehmer, die keinen Tabakkonsum konsumieren, weniger Beiträge zur Gesundheitsversorgung als diejenigen, die sich rauchen.
Vollwert-Markt
Hauptsitz: Austin, TXDas Reformhaus-Mekka versorgt seine 91.000 Mitarbeiter über 20 bis 30 Prozent Mitarbeiterrabatte mit Grünkohl und Gourmetkäse. Arbeitnehmer können an persönlichen Wellness- oder Gesundheitssparkonten teilnehmen und erhalten bis zu 1.800 USD pro Jahr, um die Kosten von Krankenversicherungsabzügen und Auslagen zu decken. Es bietet auch kostenlose, siebentägige Total Health Immersion-Programme an, die Vorträge und Sitzungen von Ernährungswissenschaftlern umfassen (obwohl Mitarbeiter dafür bezahlte Freizeit in Anspruch nehmen müssen). Teammitglieder – starke Betonung des „Teams“ – können auch persönlichen bezahlten Urlaub an ein anderes Mitglied spenden, um in Zeiten von Krankheit oder persönlicher Not zu helfen, und sie können jedes Jahr über das Leistungspaket des Unternehmens abstimmen. Das Unternehmen gibt außerdem 5 Prozent seines Gewinns nach Steuern zurück, um den Gemeinden zu helfen, in denen seine Mitarbeiter leben und arbeiten.
EMV
Hauptsitz: Hopkinton, MAEMCs Expertise mag im Bereich Cloud Computing und Datenverwaltung liegen, aber es macht es auch kaputt, wenn es um die Betreuung seiner 70.000 Mitarbeiter geht. Das Unternehmen bietet zusätzlich zum bezahlten Elternurlaub für vier Wochen einen vollbezahlten Mutterschaftsurlaub von acht bis zehn Wochen und eine subventionierte Kinderbetreuung vor Ort in seinem Büro in Hopkinton. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu HealthLink, dem persönlichen Online-Gesundheitsmanager von EMC, der alles erledigt, von der Verfolgung von Gesundheitskosten und Aufzeichnungen bis hin zur Bereitstellung eines Medikamenten- und Krankenhausberaters. Darüber hinaus beinhaltet das Versicherungspaket einen erweiterten Autismusschutz. Schließlich ermöglicht das Healthy-Rewards-Programm des Unternehmens Mitarbeitern, niedrigere medizinische Beiträge zu zahlen, wenn sie beispielsweise eine Grippeimpfung bekommen oder sich für ein Fitnessstudio anmelden und dann einen Fragebogen zu ihrer Gesundheit ausfüllen.
Microsoft
Hauptsitz: Redmond, WAEs ist schwer zu wissen, wo man anfangen soll, wenn es darum geht, wie sich der Technologieriese um seine Mitarbeiter kümmert. Es verfügt über einen Microsoft Pendler-Shuttle und -Bus mit WiFi, der Menschen in der Gegend von Seattle zur und von der Arbeit transportiert. Es bietet auch flexible Arbeitszeiten; bezahlte Mitgliedschaft in Fitnessstudios mit vollem Serviceangebot; ein vollständiges Gesundheitspaket, das Zahnarzt-, Sehkraft- und Hausbesuche umfasst (!); und kostenlose Gesundheitsscreenings und Grippeschutzimpfungen auf dem Campus. Dann gibt es acht Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, ergänzt durch 12 Wochen bezahlten Elternurlaub, und ein Freiwilligen- und Geschenk-Matching-Programm, das bis zu 15.000 US-Dollar pro Jahr bereitstellt und 25 US-Dollar pro Stunde an jede Organisation spendet, für die Sie sich ehrenamtlich engagieren. Umweltfreundliche Cafés und Küchen auf dem Campus sind der einzige „grüne“ 3-Sterne-Betrieb für Unternehmensgastronomie der Welt. Oh, und haben wir schon erwähnt, dass es auf dem Campus ein Spa, Sportplätze, eine Bank, eine chemische Reinigung, einen Salon, Einzelhandelsgeschäfte und 11 Restaurants gibt? Ja, Sie müssen die Arbeit nicht wirklich verlassen, um das Leben zu leben.
Mayo-Klinik
Hauptsitz: Rochester, MNIWenn Sie nicht daran interessiert sind, die Menschen gesünder zu machen, werden es wahrscheinlich die schöne Architektur und die umfangreichen Kunstsammlungen der Mayo Clinic sein. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, seinen 59.500 Mitarbeitern zu helfen, sich glücklich und motiviert zu fühlen, und bietet ein Online-Wellness-Portal sowie stationäre Behandlungen für psychische Gesundheit und Chemikalienabhängigkeit an. Das Unternehmen unterstützt auch die Einführung und bietet eine Erstattung von bis zu 10.000 US-Dollar für damit verbundene Ausgaben. Hinzu kommen die 28 bis 35 Tage bezahlter Freizeit, die Sie als Mitarbeiter erhalten, und wir sind uns ziemlich sicher, dass Sie sich hervorragend fühlen werden.
Hauptsitz: Mountain View, CAGoogle ist für Sie da – und wir beziehen uns nicht nur darauf, jede Ihrer Fragen zu beantworten. Es bietet seinen 57.148 Mitarbeitern Ärzte und Pflegepersonal vor Ort sowie kostenlose Rechtsberatung und vergünstigte Rechtsdienstleistungen. Neben einer Gourmet-Cafeteria, Fitnessprogrammen und Fitnessstudios vor Ort bietet das Unternehmen den Mitarbeitern in der Bay Area einen kostenlosen Shuttleservice und bietet frischgebackenen Eltern bezahlte Freizeit und zusätzliches Taschengeld, um ihren Kleinen zu feiern. Auf in den Urlaub? Keine Sorge, Google bietet Reiseversicherungen und Notfallhilfe (auch für private Reisen). Mitarbeiter können auch Urlaubstage an Kollegen spenden, die die zusätzlichen Tage möglicherweise benötigen, um sich um familiäre Notfälle zu kümmern.
Allgemeine Mühlen
Hauptsitz: Minneapolis, MNEJeder kennt Cocoa Puffs und Cinnamon Toast Crunch, aber Sie wissen vielleicht nicht, dass sich der Getreideriese um seine Mitarbeiter kümmert. Kostenlose Grippeimpfungen vor Ort, ergonomisches Training und körperliche Untersuchungen stellen sicher, dass alle 42.000 seiner Mitarbeiter in Topform bleiben, und Wellness-Ressourcen, einschließlich einer Gesundheitsklinik vor Ort in der Zentrale sowie Fitnessstudios und Sportteams in verschiedenen Büros, hinzufügen zur gesundheitsorientierten Unternehmenskultur. General Mills ist sich bewusst, dass die gleiche Arbeitssituation nicht für jeden funktioniert und bietet eine Vielzahl von Flex-Work-Optionen. Bonus: Das Unternehmen legt auch einen großen Fokus auf Philanthropie und trägt durch seine Stiftung zu Zwecken im Zusammenhang mit Bildung, Kunst, Hunger und Ernährung, Wellness und Naturkatastrophen bei.
Cleveland-Klinik
Hauptsitz: Cleveland, OHCleveland Clinic nimmt die Gesundheitsversorgung ernst, insbesondere wenn es um Leistungen an Arbeitnehmer geht. Auto-, Haus-, Rechts- und Tierarztversicherungen werden allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, zusätzlich zu der vom Unternehmen bezahlten Sozialversicherung und Medicare und einer 100-prozentigen Abdeckung der Mutterschaftspflege nach einer einmaligen Zuzahlung von 50 US-Dollar durch einen seiner Pläne. Die 39.000 Mitarbeiter können kostenlose Mitgliedschaften bei Weight Watchers, Curves und anderen Fitnesscentern nutzen, wenn sie ihre Sportlichkeit steigern oder ein paar Pfunde verlieren möchten. Dann gibt es das CONCERN-Programm, das Mitarbeitern eine kostenlose Kurzzeitberatung anbietet, um ihre psychische und emotionale Gesundheit zu gewährleisten.
Große Unternehmen (5.000-19.999 Mitarbeiter)
Genentech
Hauptsitz: South San Francisco, CADie rund 13.000 Mitarbeiter des Biotech-Unternehmens kommen nicht umhin, ihre Gesundheit an die erste Stelle zu setzen: Eine große zentrale Treppe, ein hauseigenes Fitnesscenter und CO2-Sensoren zur Regulierung der Luftqualität und Verringerung der Müdigkeit in Konferenzräumen sind nur einige von den Dingen, die dies möglich machen. Eine subventionierte Cafeteria mit frischem Sushi und einer Salatbar sowie Bauernmärkte und Frischestände vor Ort sind weitere. Das Wellbeing @Work Tool Kit bietet Online-Kurse, Zugang zu TED-Vorträgen und interne Ressourcen, um Mitarbeiter bei der Bewältigung der Anforderungen eines globalen Arbeitsplatzes zu unterstützen. Und mit Kindertagesstätten und flexiblen Arbeitszeiten für Eltern wirkt es dem Konkurrenzdruck von Familie und Beruf entgegen. Trotzdem braucht jeder ab und zu mal eine Pause, deshalb gewährt das Unternehmen alle sechs Jahre ein sechswöchiges bezahltes Sabbatical für jeden Vollzeitbeschäftigten.
Hotels und Restaurants in Kimpton
Hauptsitz: San Francisco, CADas Unternehmen, das das Gastgewerbe zu seinem Geschäft gemacht hat, heißt nicht nur seine Gäste, sondern auch seine Mitarbeiter herzlich willkommen. Der Spaß ist genauso wichtig wie das Geschäftliche, mit Spieltischen in Konferenzräumen, Tanzabenden, Kostümpartys und Pfannkuchenfrühstücken. Jährliche Wellnessmessen bieten Dinge wie kostenlose biometrische Screenings und Grippeschutzimpfungen, Mittagessen und Lernen mit Ernährungs- und Fitnessexperten und unternehmensweite Workouts vor den morgendlichen Meetings, die oft mit Smoothie-Shots, DIY-Studenten-Riegeln und frischem Gemüse und Obst einhergehen. Von einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das Arbeitnehmern bei der Bewältigung persönlicher Probleme hilft und Bewertungen, kurzfristige Beratung und Vermittlungsdienste anbietet, bis hin zu Bestattungsdiensten, Vorbereitung, Unterstützung bei der Leistungsfähigkeit und Unterstützung von Leistungsempfängern ist das Unternehmen verpflichtet, seine 7.748 Mitarbeiter durch die schwierigen wie die guten Zeiten.
SAS
Hauptsitz: Cary, NC Während das Softwareunternehmen in den letzten 20 Jahren gewachsen ist, ist seine ermutigende und innovative Unternehmenskultur stark geblieben. Die kostenlose Grundversorgung vor Ort für alle 5.479 Mitarbeiter und deren Familien seit 31 Jahren bietet unter anderem noch ein Full-Service-Labor, Physiotherapie, psychologische Dienste, Ernährungsberatung und eine komplette Apotheke. SAS setzt sein Engagement für die allgemeine Gesundheit fort und bietet auch Workshops und Kurse zur Stressreduzierung, unbegrenzten Krankenstand, drei Wochen bezahlten Urlaub, kostenlose Seminare für gesundes Leben sowie ein Freizeit- und Fitnesscenter mit Zugang zu Yoga- und Massagestudios. Und sprechen Sie über ein Unternehmen, das anerkennt, dass seine Mitarbeiter Zeit zum Ausruhen, Entspannen und Auftanken verdienen: Alle Büros sind von Weihnachten bis Neujahr geschlossen, damit die Familienzeit nicht in den Hintergrund treten muss.
Mittlere Unternehmen (500-4.999 Mitarbeiter)
Hauptsitz: San Francisco, CA Wenn Sie sich fragen, was dieser unglaubliche Geruch ist, ist es wahrscheinlich die Bon Appétit Management Co., die für die Leute im Twitter-Hauptquartier ein köstliches Essen von Grund auf zaubert. Wenn Ihr Magen Sie noch nicht dazu gebracht hat, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, wie wäre es dann mit der Tatsache, dass das Unternehmen die PTO- oder Urlaubstage für keinen seiner 4.100 Mitarbeiter weltweit im Auge behält? Es zeigt sich, dass jeder am besten weiß, was er braucht, um Energie zu tanken und am Arbeitsplatz Energie zu tanken. (Dagegen werden wir nicht streiten.) Der König der 140 Charaktere bietet in seinem Hauptsitz auch ein Fitnessstudio mit CrossFit-Kursen vor Ort sowie fünf Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub (ja, Sie haben richtig gelesen) und 10 Wochen bezahlte Vaterschaft verlassen. Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen zwei globale Diensttage pro Jahr, damit seine Mitarbeiter der Gemeinschaft etwas zurückgeben können.
Die WhiteWave Foods Corporation
Hauptsitz: Denver, COHalloween-Partys, kostenlose Zoopässe, Cocktailstunden, Lunch-and-Learning und Firmenrennen sind nur einige Beispiele dafür, wie WhiteWave die harte Arbeit seiner 3.026 Mitarbeiter feiert. Zu den Gourmetangeboten im Wave Café des Lebensmittelunternehmens gehören Sandwichfleisch, das im Haus gebraten wird, und wild gefangener Lachs (die meisten Speisen werden so lokal wie möglich bezogen). Auf der aktiven Seite bieten Fitnesskurse vor Ort wie Yoga, Zumba und Pilates eine dringend benötigte Pause und eine einfache Möglichkeit für die Mitarbeiter, in Form zu bleiben. Eine Krankenversicherung nach dem Ehrensystem ermöglicht es Mitarbeitern, sich die Zeit zu nehmen, die sie zur Genesung benötigen, und eine Urlaubsspendenrichtlinie ermöglicht es ihnen, Kollegen in Notzeiten zu unterstützen. Im Sinne der Philanthropie trägt das Unternehmen auch durch die Partnerschaft mit Community Food Share seinen Teil zur Linderung des Hungers bei.
Rote Ventures
Hauptsitz: Charlotte, NCMöchten Sie etwas Dampf ablassen? Die 2.700 Mitarbeiter des Marketingunternehmens müssen nicht weit gehen – nur wenige Schritte zum hauseigenen Basketballplatz, zur Bowlingbahn, zum Fitnesscenter und zum Yogastudio. Für diejenigen, die eine weniger anstrengende Pause suchen, gibt es auch ein Putting Green, eine Videospielstation und eine Spielhalle. TGIF ist hier eine echte Sache, mit häufigen Happy Hours im hauseigenen Biergarten auf dem Dach, der lokale Biere vom Fass serviert. Dann gibt es die jährliche Firmenreise in die Karibik oder nach Mexiko und die RV Friends and Family Night, wenn der gesamte Campus zum Karneval für Mitarbeiter und ihre Gäste wird. Das Unternehmen bietet auch ungeprüfte Urlaubszeit an: Es vertraut darauf, dass die Mitarbeiter alles tun, was sie tun müssen, um das Unternehmen – und sich selbst – an der Spitze ihrer Leistungsfähigkeit zu halten.
Zappos
Hauptsitz: Las Vegas, NVZappos ermöglichte es, das perfekte Paar Schuhe in der richtigen Größe und Farbe zum richtigen Preis zu finden. Darüber hinaus ermöglichte es 1.503 Mitarbeitern kostenlose Grundversorgung und generische Rezepte, 24-Stunden-Zugang zu Telemedizin, kieferorthopädischer Versorgung und Wellness-Coaches. Ein Fitness-Center vor Ort und ein Gewichtsmanagementprogramm fördern die Fitness der Mitarbeiter, und das Online-Einzelhandelsunternehmen bietet auch Sozialleistungen für Mitarbeiter an. Falls Sie eine raue Nacht hatten, machen Sie sich keine Sorgen: Im Firmensitz gibt es Schlafräume, denn jeder weiß, dass Siesta-Stunde eine echte Sache ist.
Hasbro, Inc.
Hauptsitz: Pawtucket, RIToy-Boxen in jeder Cafeteria und unternehmensweite Veranstaltungen wie Filmvorführungen, Recess Day und Bring Your Child to Work Day beweisen, dass Spielzeit nicht nur für Kinder ist. Um ein gesundes Leben zu fördern, gibt das Spielzeugunternehmen jeder Person, die an den jährlichen biometrischen Screenings vor Ort teilnimmt, eine Gehaltsgutschrift von 100 US-Dollar und bietet wöchentliche Abonnements für ein Veggie-Box-Programm über Farm Fresh Rhode Island an. Eine flexible Arbeitszeitregelung mit bedarfsgerechten Krankheitstagen und einer einwöchigen Betriebspause zum Jahresende verhilft den 1.500 Mitarbeitern zu der benötigten Familienzeit. Die philanthropischen Bemühungen konzentrieren sich auf Kinder, und jeder Mitarbeiter wird ermutigt, etwas zurückzugeben, indem er jeden Monat bis zu vier bezahlte Stunden erhält, um sich ehrenamtlich in einer Organisation zum Wohle von Kindern zu engagieren.
GEISTKÖRPER
Hauptsitz: San Luis Obispo, CAWellness ist ein großes Unternehmen bei MINDBODY, einem Softwareunternehmen mit der Mission, Technologie zu nutzen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Welt – einschließlich seiner Mitarbeiter – zu verbessern. Eine „Live-Gesundheits-Online“-Ressource bietet allen 1.232 Mitarbeitern rund um die Uhr Zugang zu einem Arzt per Telefon oder Computer. Im HQ werden kostenlose Fitnesskurse vor Ort angeboten, und die Evolve Wellness Challenge bietet berechtigten Mitarbeitern, die über ein Lotteriesystem ausgewählt wurden, ein kostenloses 12-wöchiges, professionell geführtes Ernährungs- und Fitnessprogramm. Kostenlose Meditationskurse sorgen dafür, dass die Mitarbeiter zentriert und stressfrei bleiben, während monatliche Pausenveranstaltungen alle zu einer Runde Frisbee-Golf oder einem Staffellauf nach draußen bringen. Jeder Mitarbeiter erhält außerdem jeden Monat 65 US-Dollar an Wellness-Geldern, die er in anerkannten Wellness- und Schönheitszentren ausgeben kann. Denken Sie an Dinge wie Haarschnitte, Massagen und Kochkurse – jeden Monat und für das Unternehmen. Ähm, ja bitte!
Otter-Produkte
Hauptsitz: Fort Collins, COWährend der Bemühungen, Ihre Smartphones sicher und geschützt zu halten, schafft der Hersteller von Handy- und Tablet-Hüllen auch eine außergewöhnliche Arbeitskultur. Neben einem umfassenden Leistungspaket, das Chiropraktik, Massagetherapie, Akupunktur, Kinderwunschbehandlung, Kieferorthopädie für Kinder und Erwachsene sowie einige Autismusbehandlungen umfasst, kann jeder der 985 Mitarbeiter nach einem Jahr im Unternehmen an einer vollständig versicherten LifePlan-Sitzung teilnehmen . Dies beinhaltet einen eins-zu-eins, zweitägigen intensiven Prozess mit einem zertifizierten Moderator, der den Mitarbeitern hilft, ihre Berufung, Stärken und Lebensaufgabe zu entdecken. Eine gut bestückte Selbstbedienungs-Smoothie-Bar im HQ ist immer genau das Richtige, und das OtterLife-Programm hilft, Mitarbeiter mit ähnlichen Interessen (von Bier bis Wandern) zu verbinden. Außerdem ist das HQ selbst verdammt großartig, mit einer riesigen Rutsche in der Lobby, die vom zweiten in den ersten Stock führt, Flipperautomaten, Massagestühlen und Kicker- und Tischtennistischen.
Rodale Inc.
Hauptsitz: Emmaus, PA Es macht nur Sinn, dass der Herausgeber von Men’s Health und Women’s Health durch Initiativen, kostenlose Online-Ernährungsverfolgungstools und jährliche Vor-Ort-Screenings einen gesunden Arbeitsplatz für seine 800 Mitarbeiter fördert. Aber Rodale geht darüber hinaus und bietet in seinem Hauptsitz ein Bio-Restaurant, das vom Bauernhof auf den Tisch kommt, mit täglich frisch zubereiteten Speisen und einem hauseigenen Fitnessstudio mit kostenlosen täglichen Fitnesskursen. Wenn Sie lieber im Freien sind, können Sie auf dem kilometerlangen Weg rund um das HQ joggen oder mit dem Rodale Garden Club zusammenarbeiten, um Ihre eigenen frischen Produkte anzubauen. Und wenn Sie Ruhe zum Auftanken brauchen, stehen die Meditationsräume in jedem Büro bereit.
ZocDoc
Hauptsitz: New York, NYZocDoc bietet Ihnen im wahrsten Sinne des Wortes eine 100-prozentige Krankenversicherung für seine mehr als 600 Mitarbeiter. Stehpulte und Gymnastikbälle halten die Durchblutung und die Körperhaltung während der Arbeit auf dem Punkt. Aber für alle Fälle sorgen die kostenlosen gesunden Snacks und Mittagsgerichte dafür, dass Sie von Ihrem Schreibtisch aufstehen, um sich die Beine zu vertreten. Jede Woche kostenlose Yoga-Kurse im Büro und eine offene Urlaubsregelung erinnern die Mitarbeiter daran, dass ihre persönliche Gesundheit und ihr Leben für das Unternehmen wichtig sind. Überflieger werden bei der jährlichen Ollie-Awards-Zeremonie geehrt, bei der sieben von Kollegen nominierte Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihr Engagement belohnt werden. Aber selbst wenn Sie nicht die Glückssieben schaffen, werden Sie die Tänze, Musikdarbietungen und Sketche, die von Ihren Mitarbeitern geschrieben und aufgeführt werden, genießen.
NETT
Hauptsitz: New York, NYBei KIND sind Mitarbeiter nicht nur Mitarbeiter – sie sind Teammitglieder. Und das Unternehmen möchte, dass seine Teammitglieder wissen, dass sie für die Herstellung großartiger Snacks von entscheidender Bedeutung sind. Neben einer (natürlich selbstverständlich) voll ausgestatteten Betriebsküche mit KIND-Produkten helfen gelegentliche Massagen vor Ort, Stress abzubauen und das Team gesund zu halten. So auch die häufigen Arztbesuche vor Ort für bequeme Kontrollen und ein lustiges Komitee, das für die Leitung der verschiedenen KIND Klubs verantwortlich ist, die Sport, Kunst und Unterhaltung im Gebäude am Leben erhalten. Und damit die Mitarbeiter ihre Familie und Freunde zu Hause gesund ernähren können, erhalten alle über 600 jeden Monat eine Lieferung von 72 KIND-Riegeln.
Center
Hauptsitz: Chicago, ILDigital ist die Gegenwart und Zukunft der Werbung, und Centro stellt sicher, dass seine rund 600 Mitarbeiter diese Botschaft klar erkennen. Wirklich: Es bietet eine kostenlose Sehversicherung. Es bietet auch einen kostenlosen Ernährungsberater vor Ort, täglich frische Obstlieferungen und einen Bauernmarkt vor Ort, um es den Mitarbeitern zu erleichtern, gesund und informiert zu bleiben. Arbeiter können außerdem kostenloses Yoga vor Ort, drei Wochen bezahlten Urlaub von Anfang an und 10 „Ferris Bueller Urlaubstage“ wegen Krankheit oder Hooky in Anspruch nehmen. Jedes Jahr veranstaltet das Unternehmen Wellnesspalooza und lädt Mitarbeiter ein, an Trainingskursen teilzunehmen, an Gesundheitsuntersuchungen teilzunehmen und sich über alle Aspekte des Wohlbefindens, einschließlich des finanziellen Wohlbefindens, zu informieren. Das Lernen hört hier nicht auf: Ein Programm zur Studiengebührenerstattung hilft, bis zu zwei Unterrichtsstunden pro Jahr zu finanzieren.
Kleine Unternehmen (100-499 Mitarbeiter)
Cava Grill
Hauptsitz: Washington, D.C. Jeder Mitarbeiter liebt kostenlosen Hummus, aber Cava gibt seinen 442 Mitarbeitern mehr als das (obwohl die Küche immer mit Dips gefüllt ist). Alle neuen Eltern, sowohl angestellt als auch auf Stundenbasis, erhalten bezahlten Urlaub und bezahlten Krankenstand. HQ-Mitarbeiter erhalten beim Besuch von Standorten in D.C. häufig kostenlose Cava-Mahlzeiten, da es immer etwas Neues (und Gesundes!) Flexible Arbeitszeiten und Teambuilding-Aktivitäten wie Farmbesuche und Brauereibesichtigungen halten den Spaß am Fließen, und die einmonatige Wellness-Fitness- und Gewichtsverlust-Challenge im Wert von 1.000 US-Dollar belohnt jedes Jahr Mitarbeiter und Teams mit den meisten Zahlen mit Bargeld.
SolidFire
Hauptsitz: Boulder, CODieses Softwareunternehmen bietet allen 423 Mitarbeitern und ihren Familien eine 100-prozentige arbeitgeberbezahlte Absicherung. Mitarbeiter können außerdem 150 US-Dollar pro Monat erhalten, wenn sie ihren Parkausweis gegen alternative Verkehrsmittel eintauschen. Außerdem erhalten alle Boulder-Mitarbeiter einen kostenlosen RTD Eco-Pass für Bus- und Stadtbahnfahrten. Unbegrenzte Zapfwelle von Anfang an, wöchentlicher Massageservice vor Ort und ein Spielzimmer vor Ort garantieren Ihnen, dass Sie so hart spielen wie Sie arbeiten. Bevor Sie zu aufgeregt werden, müssen Sie während der regulären Nerf-Kampfkämpfe im Büro möglicherweise ein paar Kugeln ausweichen, und es ist kaum zu raten, was während der alljährlichen Aprilscherze passiert.
Schuster Co.
Hauptsitz: Le Mars, IAAt Schuster Co., Familie regiert. Und wir reden nicht nur über die „Familie“ im Beruf. Die Spedition veranstaltet regelmäßig Partys für ihre 415 Mitarbeiter und deren Familien. Von Weihnachtstreffen über ein hauseigenes Süßes oder Saures für Kinder und Enkel bis hin zu Bowling-Abenden und Picknicks ist eine gute Zeit nicht allzu schwer zu bekommen. Jedes Jahr veranstaltet das Unternehmen auch eine Woche zum Zurückgeben und bietet seinen Fahrern Verpflegung und Preise an. Wellness ist ebenso wichtig: Das Driving Wellness Program bietet allen Mitarbeitern kostenloses Gesundheitscoaching, biometrische Screenings und YMCA-Kurse vor Ort mit regelmäßigen Gastvorträgen zu Ernährung und Bewegung.
Funken
Hauptsitz: Philadelphia, PA Bei der globalen Agentur für Markenerlebnisse geht es nicht nur darum, Erlebnisse für ihre Kunden zu schaffen; es geht auch ums Homeoffice. Neben dem A und O wie 100-prozentiger Vorsorge, bezuschusstem Mittagessen, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Privilegien für Eltern bietet das Unternehmen seinen 406 Mitarbeitern alle paar Monate ein Mittagessen vom Bauernhof auf den Tisch und veranstaltet auf - einmal pro Woche Yoga-Kurse vor Ort. Und weil es sich auf Events spezialisiert hat, können die Mitarbeiter diese auch erleben. Sommergrills, Chili-Cook-Offs und Weihnachtsfeiern sind nur ein Auszug der Feierlichkeiten, die diesen Ort lebendig halten. Außerdem haben Mitarbeiter durch das Bring Your Dog to Work-Programm die Möglichkeit, einen Tag im Büro zu verbringen. Denn Hunde machen alles besser.
inVentiv Health Public Relations Group
Hauptsitz: New York, NYDieses PR-Unternehmen weiß, wie es seine 251 Mitarbeiter mit täglich kostenlosem Mittagessen, Stuhlmassagen und Yoga-Kursen zufrieden stellt. Und vergessen Sie nicht das unternehmensweite Thanksgiving-Potluck, das Sie daran erinnert, dass Kollegen auch eine Familie sind. Unbegrenzte persönliche und kranke Tage und drei Wochen bezahlter Urlaub zu Beginn sorgen für die nötige Ausfallzeit, um das Leben aufrechtzuerhalten, und das VitaminC3-Gesundheitsprogramm des Unternehmens bietet Ernährungsunterstützung wie Kochkurse sowie körperliche Fitnessaktivitäten im Büro, um Sie zwischendurch aktiv zu halten Bildschirm-starren-Stints. Unser Lieblingsvorteil? Ihr Haustier ist eingeladen, Sie bei der Arbeit zu begleiten, damit Sie aufhören können, diesen Hundeausführer zu bezahlen und endlich etwas zu haben, das Sie dazu bringt, eine Pause einzulegen.
Safterzeugung
Hauptsitz: New York, NYWie zu erwarten, wird Saft bei diesem Unternehmen groß geschrieben. Es ist auch eine Ausrede für seine über 250 Mitarbeiter, dem Reinigungswahn kostenlos nachzugeben. Filialmitarbeiter erhalten während jeder Schicht unbegrenzt kostenlose Säfte und Smoothies sowie eine kostenlose Mahlzeit, und das Firmenbüro erhält zweimal wöchentlich kaltgepresste Säfte. Außerdem erhalten alle Mitarbeiter 50 Prozent Rabatt auf Einkäufe im Geschäft. Einmal im Monat wird der Saft während der Margarita Fridays des Unternehmens mit etwas Tequila aufgepeppt. Abgesehen von Spaß und Alkohol sind Zahn- und Augenversicherungen kostenlos, während Juice Generation 80 Prozent der Kosten einer einmaligen Krankenversicherung übernimmt. Und sobald Sie 90 Tage gearbeitet haben, erhalten alle Mitarbeiter eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio mit vollem Zugang.
ClassPass, Inc.
Hauptsitz: New York, NYYoga, Barre, Pilates, Radfahren – das sind nur einige der Kurse, die Sie jeden Monat mit der kostenlosen ClassPass-Mitgliedschaft belegen können, die das Fitnessunternehmen seinen 175 Mitarbeitern anbietet. Planen Sie jeden Mittwoch ein kostenloses, gesundes Mittagessen und jeden Freitag ein Frühstück ein, zusätzlich zu einer voll ausgestatteten Küche mit Snacks wie griechischem Joghurt, Chia-Pudding, Mandelbutter, Obst und Nüssen. Neue Mütter erhalten bis zu 12 bezahlte Wochen, Väter bis zu vier, Vorsorgeuntersuchungen und Untersuchungen werden zu 100 Prozent von der Krankenkasse übernommen. Das Unternehmen hat auch eine unbeschränkte bezahlte Freistellungsrichtlinie, was bedeutet, dass Sie sich die Zeit nehmen können, die Sie benötigen, vorausgesetzt, Sie erledigen Ihre Arbeit. Ein spezielles Sozialkomitee organisiert monatliche Wellness-Workshops und Veranstaltungen wie Meditationssitzungen und Ernährungskurse.
Limeade
Hauptsitz: Bellevue, WAArbeiten Sie beim Gehen? In diesem Büro können Sie. Oder radeln Sie, wenn Sie es vorziehen, mit einem der Fahrrad- oder Laufband-Schreibtische, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Ein umfassendes Fitnessstudio und Fitnessherausforderungen im Rahmen des LimeMates-Gesund-Leben-Programms machen es zum Kinderspiel, fit zu bleiben, und vierteljährliche Massagen halten alle 160 Mitarbeiter glücklich und entspannt. Mini-Trampoline, Roller und Flash-Fitness-Workouts für eine Minute oder weniger lassen dieses Büro eher wie eine Spaßzone denn wie einen Arbeitsplatz erscheinen, und Sie können all diese Schritte oder Sprünge mit dem kostenlosen Fitbit, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird, im Auge behalten. Im Job fit zu bleiben hat noch nie so viel Spaß gemacht.
Asana
Hauptsitz: San Francisco, CAIn-house tägliches Yoga, Nickerchen, eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio und flexible Freizeitmöglichkeiten sind nur einige der vielen Möglichkeiten, wie sich dieses Softwareunternehmen seinen 150 Mitarbeitern bedankt. Frühstück, Mittag- und Abendessen werden im Haus angeboten und mit Produkten von lokalen, nachhaltigen und biologischen Bauernhöfen zubereitet. Asana übernimmt 100 Prozent der Versicherungsprämien für Mitarbeiter und 50 Prozent für Familienmitglieder. Apropos Familie: Wenn es darum geht, Ihre Familie zu vergrößern, ist das Unternehmen voll dabei und bietet 12 Wochen bezahlte Elternzeit.
Tough Mudder, Inc.
Hauptsitz: Brooklyn, NYDieses Unternehmen mag zwar geübt darin sein, zermürbende Hindernisparcours zu erstellen, aber dort zu arbeiten ist eine einfache Wahl: Natürlich bekommst du ein gutes Training mit Frühstücksclubs, die zweimal pro Woche morgendliche Trainingseinheiten im Hauptbüro beinhalten, Sportmannschaften, Firmenläufe und freier Eintritt zu allen Tough Mudder-Events. Alle 147 Mitarbeiter erhalten außerdem ein monatliches Wellness-Stipendium für ihr persönliches Wohlbefinden. Kostenlose Snacks und ein monatliches Frühstück mit Catering helfen Ihnen, nach Schweiß-Sessions aufzutanken, und unbegrenzter Urlaub und wöchentliche Happy Hours sorgen für Spaß.
Zeichen der Zuneigung eines Mannes
CamelBak Products, LLC
Hauptsitz: Petaluma, CADas Unternehmen, das zusammenspielt, bleibt zusammen. So scheint es zumindest bei CamelBak, wo Outdoor- und Indoor-Abenteuer ganz normal zur Unternehmenskultur gehören. Durch sein Bak to Health-Programm bietet das Unternehmen gesunde Snackstationen mit Artikeln wie Joghurt, Nüssen, Obst und Gemüse an; eine Masseurin vor Ort zu ermäßigten Preisen; verschiedene Fitnessveranstaltungen; flexible Arbeitszeiten; und ein vier- bis sechswöchiges bezahltes Sabbatical nach sieben Jahren. Bak to Health ermutigt seine Mitarbeiter auch, Teams zu bilden und Fortschritte in den Bereichen Training, Flüssigkeitszufuhr und Ernährung zu verfolgen, mit Programmen wie zweiwöchentlichen Pilates-Kursen und einem Teilzeit-Personaltrainer. Wenn Sie ein Outdoor-Guru sind, werden Sie die Rabatte lieben, die Sie bei anderen Outdoor- / Abenteuerunternehmen erhalten. Und wenn es um Spaß geht, werden Sie bei den zahlreichen Firmentreffen viel finden, von einer Schnitzeljagd über Klettern bis hin zu Mittagessen mit Getränken für Erwachsene.
NutraClick
Hauptsitz: Boston, MADas technologieorientierte Unternehmen für Gesundheits- und Wellnessprodukte wird gleichermaßen von seinem Engagement für die Gesundheit seiner 138 Mitarbeiter angetrieben. Kühlschränke werden zweimal pro Woche mit frischem Obst, Nüssen, Joghurt und anderen Artikeln gefüllt. Das Unternehmen wurde von der American Heart Association als Gold Fit-Friendly Worksite ausgezeichnet und bietet subventionierte Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio und eine sechswöchige Fitness-Challenge, bei der Mitarbeiter um Preise konkurrieren können und gleichzeitig Zugang zu persönlichen Trainingsdiensten erhalten. Neben häufigen Off-Site-Events wie Trampolin-Dodgeball, Minigolf und Bowling bietet das Unternehmen freitags im Sommer unbegrenzten Urlaub, flexible Zeitpläne und die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten. Die einzige Regel? Seien Sie der beste Mitarbeiter, den Sie können.
Navitas Naturals
Hauptsitz: Marin County, CA Das Superfood-Unternehmen ist großartig, wenn es darum geht, seine 102 Mitarbeiter zum Training zu ermutigen: Für jeden Fitnesskurs, den sie besuchen, erhalten sie eine zusätzliche halbe Stunde bezahlte Freizeit. Monatliche Firmenessen, eine Küche mit (Sie haben es erraten) Navitas-Produkten und ein monatliches Taschengeld für die gesamte Produktpalette sind auch nicht schlecht. Falls Sie sich Sorgen um Spaß machen, geht das Unternehmen auch dies mit Wanderabenteuern und Kajakausflügen an.
Handelsverschiebung
Hauptsitz: San Francisco, CATradeshift bringt Einkäufer, Lieferanten und ihre Prozesse in einem globalen Netzwerk zusammen, hilft aber auch, seine 74 US-Mitarbeiter durch Spiele- und Filmabende in den Büros und Betriebsausflüge zu verbinden. Auf der Suche nach einer kurzen Pause? Schwingen Sie in einer der Lounge-Hängematten oder besuchen Sie das Videospielzimmer. Dieses proaktive Unternehmen bietet auch vollständig versicherte medizinische, zahnärztliche, sehkraftbezogene und lebenslängliche Leistungen; sechs Monate bezahlter Mutterschaftsurlaub und zwei Monate bezahlter Vaterschaftsurlaub; und unbegrenzte Urlaubs- und Krankheitstage.
Winzige Unternehmen ( Das Institut für Integrative Ernährung
![Institut für Integrative Ernährung Mitarbeiter]()
Hauptquartier: New York, NY
Ein Chiropraktiker vor Ort einmal im Monat und zweiwöchentliche Massagen halten die Mitarbeiter gesund und bereit, auch den Kunden zu helfen. Das Ernährungsbildungsunternehmen bietet auch Frühstück und Mittagessen an. Spüren Sie eine Erkältung? Schauen Sie einfach bei den Tee- und Vitaminstationen auf jeder Etage vorbei. Die Krankenversicherung übernimmt Akupunktur für diejenigen, die alternative Behandlungen mögen, und die Mitarbeiter erhalten eine vierteljährliche Rückerstattung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Ein geschlossenes Büro zwischen Weihnachten und Neujahr und der kostenfreie Zugang zum Health Coach Training Program (einjähriges ganzheitliches Online-Gesundheitsbildungsprogramm) sind nur einige der weiteren Vorteile, die die 90 Mitarbeiter des Unternehmens genießen. Und wenn es um Wohltätigkeit geht, entzieht sich die Organisation ihrer Pflicht nicht. Allein im vergangenen Jahr wurden 615.000 US-Dollar gespendet.
TogoRun
Hauptquartier: New York, NY
Gesundheit steht bei dieser PR-Firma für das Gesundheitswesen im Mittelpunkt. Jeder der 62 Mitarbeiter erhält ein Fitbit, um gesund zu bleiben, eine einfache Aufgabe mit einem Fitnessstudio vor Ort, kostenlosen Fitnesskursen, monatlichen „Lunch and Burns“ und TogoFit-Fitness-Herausforderungen. Das OmniCare Wellness-Programm befasst sich mit Gesundheitsfragen und -bedenken, mit einer 24-Stunden-Hotline für Krankenschwestern und rund um die Uhr Zugang zu einem Arzt per Telefon oder Video-Chat. Das Büro hält auch Sommerfreitage ein und gibt den Mitarbeitern drei lange Wochenenden über drei Monate.
Hydroflasche
Hauptquartier: Biegen, ODER
Diese Wasserflaschenfirmamag winzig sein, aber es ist sicherlich mächtig. Die 51 Mitarbeiter nutzen das wöchentliche Freitagsessen, flexible Startzeiten, häufige Starts am späten Vormittag für die Skizeit am Berg und einen firmeneigenen Skitag pro Saison. Hydro Flask widmet sich auch ernsthaft ehrenamtlichen und philanthropischen Bemühungen, so dass Kunden einen Teil jedes Kaufs einer Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl zuweisen und Mitarbeiterspenden an gemeinnützige Organisationen bis zu 1.000 US-Dollar zusammenführen können. Es weiß auch, dass Gesundheitsfürsorge mehr ist als Pillen, daher umfasst es Massagen, Akupunktur und chiropraktische Behandlungen. Am Ende des Tages werden kostenloses lokales Craft Beer und Kombucha angeboten. Das werden wir bejubeln!
Profisportler, Inc.
Hauptquartier: Kansas City, MO
Unbegrenzter flexibler PTO, ein Fitnessstudio vor Ort mit einem Vollzeit-Personaltrainer, Zugang zu Yoga-Kursen und Lebensmittelgeschäft-Touren mit einem registrierten Ernährungsberater sind nur einige der Vorteile, die die 50 Mitarbeiter dieses Unternehmens bei der Arbeit finden. Kostenlose Wäscheservices, Haarschnitte, Massagen sowie Taxi- und Uber-Fahrten sind andere – bereitgestellt, um das Zuhause jedes Mitarbeiters so stressfrei wie möglich zu gestalten. Und wenn es um Stress geht, werden Sie ihn im Büro mit Racquetball- und Basketballplätzen, einem Swimmingpool, einer Bar und Lounge, einem Spielzimmer und einem Café kaum finden.
ALOHA
Hauptquartier: New York, NY
Vielleicht fühlen Sie sich wie im Urlaub und nutzen die wöchentlichen Yoga- und Meditationskurse im ALOHA-Büro. Die Küche ist ständig mit Bio-Snacks bestückt, die gesunden Produkte von ALOHA stehen allen 47 Mitarbeitern zur Verfügung und jeden Freitag gibt es Mittagessen. Wöchentliche Events sind in der Firmenzentrale ein Muss, und sogar Ihr pelziger Freund wird ins Büro eingeladen, um sich zu entspannen, während Sie arbeiten und trainieren. Mitarbeiter können bei Bedarf auch online auf Berater zugreifenpsychische Unterstützung, und sie erhalten eine Erstattung von im Fitnessstudio.
Ehrlicher Tee
Hauptquartier: Bethesda, MD
Neben köstlichem Tee sind alle 40 Mitarbeiter eingeladen, ihre Vorratskammern und Kühlschränke mit vierteljährlichen Whole Foods-Geschenkgutscheinen aufzufüllen. Die wöchentliche Lieferung von frischem Bio-Obst macht das Greifen nach einem Apfel oder einer Banane zu einer natürlichen Gewohnheit. Nehmen Sie während des Essens an einem der Wellness-Seminare teil, mit Themen vonStressbewältigungzuSchlafgewohnheiten. Bootcamp wird zweimal pro Woche nach der Arbeit im Büro angeboten, und ein flexibler Zeitplan und die Verpflichtung zu unternehmensweiten Freiwilligentagen sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter motiviert fühlen.
Großartig
Hauptquartier: New York, NY
Klar, wir sind großartig im TeilenTrainingstippsund60 Möglichkeiten, Hähnchenbrust aufzupeppen, aber wir wissen auch, wie man den Arbeitsplatz top hält (wenn wir das selbst sagen). Keine festen Arbeitszeiten oder Urlaubstage geben unseren 22 Mitarbeitern die Freiheit, das Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio bedeutet, dass es keine Entschuldigung gibt, nicht ins Schwitzen zu kommen, und die zweimal wöchentlichen Fresh Direct-Lieferungen machen das Zubereiten eines gesunden Frühstücks und Mittagessens in der Küche zum Kinderspiel. Dann gibt es all die lustigen Aktivitäten – von Kochherausforderungen in unserer „Testküche“ über Happy Hours bis hin zu unserem alljährlichen Erntedankfest, bei dem wir Familie und Freunde zu einer guten Zeit bei gutem Essen zusammenbringen.
Ein Hinweis zu unseren Kennzahlen: Wir haben die Unternehmen auf dieser Liste recherchiert und die Daten ausgewertet, um wirklich herausragende Unternehmen zu finden. Wir haben uns gesundheitliche Vorteile (einschließlich psychischer Gesundheit), Fitnessvorteile, gesunde Ernährung, Urlaubs- und Telearbeitsrichtlinien, Hilfe für Eltern, Initiativen zum Aufbau von Kultur, philanthropische Bemühungen und mehr angesehen. Sofern nicht anders angegeben, gelten alle Mitarbeiterzahlen nur für die USA.
